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发布日期:2018-12-25 10:44:42    浏览次数:109

  综甲院之形形色色

  综甲院也就是一个小社会,形形色色,鱼龙混杂,每个人找准自己的角色定位就好。因为大部分都是普通人,所以也就列举几个普通人的典型例子。

  1. A工,60年代末期生人,90年代初名牌大学毕业,也曾意气风发,鲜衣怒马,想要成就一番事业,无奈60年代中前期出生的,80年代毕业的那波人太强,一路走来A工都被他们压着,只能默默地在最底层搞着设计,如今年近五旬,已经无心于工作,也完全混成老油子了,如何让自己最轻松对于他们来说是轻而易举的,只盼着10年之后退休颐养天年,此刻的设计院对于他们这类人来说,无异于养老院。赶上了设计院的好时光,有房N套,家庭富足。

  2. B工,70年代中期生人,90年代中期名牌大学毕业,也曾意气风发,鲜衣怒马,想要成就一番事业,相比A工还是要幸运一些,已经在初级领导(夹心饼)岗位多年,但是再要向前一步的话,只能等着过几年前面的60后退休之后才行,可是那时他们也年近五旬,不再年轻,基本上就会成为A工目前的状态。但是初级领导夹心饼的尴尬位置令他感觉也很不开心,脾气也越来越暴躁了,可是又无可奈何,家庭来说上有老下有小的,年龄也过了40了,也不敢轻易改变。也赶上了设计院的好时光,有房N套,家庭富足。很稳定。

  3. C工,80年代初期生人,某一般院校毕业,无欲无求,就图有个工作就行了,855按点上班准点下班,从不加班,日子不要太爽,提前过上了A工的生活,老婆孩子热炕头的,美啊。钱虽然比平均水平少点,不过也无所谓。之前也赶上了设计院的好时光,有房N套,家庭富足。很稳定。

  4. D工,80年代中期生人,名牌院校毕业,也曾意气风发,鲜衣怒马,想要成就一番事业,毕业以来设计院就一直忙忙忙的,然而前几年并没有多少钱(前三年基本上能收支平衡),后来好不容易经过了两年收入高的时期,可是好景不长,就开始走了个抛物线。不过好歹在房价上涨之前把刚需问题解决了。十年的高强度设计生涯,让年过30的D工也吃不消了,也在积极寻找转型之路,暂时还未来有所突破,也是时刻准备着。不稳定因素。

  5. E工,80年代中期生人,顶级名牌院校毕业,也曾意气风发,鲜衣怒马,想要成就一番事业,不愧是顶级学校毕业的学霸,一路考考考,数证在手,该兄也被提拔为主创设计师。也赶上了设计院的好时光,有房2套,家庭富足。虽然收入性价比不满意,抑或说是给院里白打工,但是该工的性格适合留在设计院,不适合出去闯荡,所以该兄也是无怨无悔,横眉冷对老婆指,俯首甘为孺子牛。很稳定。

  6. F工,85后,一般院校毕业,家属子弟,无心设计工作,锻炼两年之后果断调入某空闲部门,性价比极高。很稳定。

  7. G工,85后,名牌院校硕士毕业,热爱设计工作,高强度工作3年后怀孕,后流产,于是安心备孕养胎,后收获聪明乖宝宝一枚,成功转型为辣妈,至于工作赚钱嘛,有老公呢。自己在设计院耗着就是了,收入也不会比平均水平低太多。

  8. H工,85后,top2硕士毕业,热爱设计工作,曾数次晕厥在设计岗位上,被追崇为院内设计楷模,但是没有升职,后来去某项目现场驻场半年后,终于打动了项目现场领导的芳心,将其纳入麾下,从此南征北战,现仍常驻某海外项目现场。当然中间也抽空给妻子播了种,如今业已瓜熟蒂落。该小伙子为人谦逊有礼,见面均称呼师兄,实在汗颜啊,人家可是top2的。

  9. I工,85前,名牌院校本科毕业,热爱设计工作,也会来事,经常替领导挡酒,恰逢部门新成立,所以竞争不大,顺利上位,目前已经是部门主管,前段时间聊了一下,他其实也过得不开心,部门主管责任也大,说感觉随时都坐在炸弹上一样,不知道什么时候会引爆,之前就是因为相关质量事故,他的主管转正还延迟了半年。外人来看,他已经是属于同龄人中的佼佼者,可是个中滋味,只有当事人自己才能体味。比较稳定,毕竟已经到了一定的职位,而且前途可期。不过也保不准将来会有其他公司挖角。

  10. J工,刚85,普通二本院校毕业,专业不对口,亲属为某业主单位领导,本科毕业进入专业所,能力一般,但是也能干得下去,无欲无求,本人也只求平淡度日即可,也还算自得其乐,幸福安稳的小日子也蛮不错的。相当稳定。

  11. K工,80初,名牌院校本科毕业,专业能力强,运气也不错,工作几年后提至部门副职,也算是少年得志,不曾想这副职一当就是十年之久,当年的翩翩少年,业已成为中年之油腻男,几乎没有上升可能了,且无证书傍身,纵然心有不甘,却也无可奈何。目前只能先混着,等考完证再说了。

  12. L工,85前,名牌院校硕士毕业,喜欢科研,在工程设计院之余,申请数项专利发明,但是至今未获升职,眼看着35了,中年危机感也越来越强了,但是放眼外面,感觉自己职业转型的可选范围非常窄,因为该工的从事的专业相对小众。目前跟K工一样,只能先混着,等考完证再说。(点评:其实这类人员在设计院来说还占了一定的比例,本身专业能力不错,但是往往太过于重视专业能力了,而忽视了其他方面能力的培养,以至于他们一旦离开设计院这个围城,放归山林,存活率极低。)

  13. M工,85前,名牌院校本科毕业,主干专业锻炼数年后,调至投资预算部,后调至经营部,也是至今未获升职,也在考虑是否另谋高就,但是考虑家庭小孩的因素仍然犹豫不决。(点评:这类综合性人才在设计院还是有不少,虽然看到了自己的天花板,心有焦虑,但是还是没有勇气离开,混一天算一天了。领导可能也看透了这点:反正你也没有勇气走,所以也没有必要给你职位。)

  14. N工,85后,名牌院校本科毕业,专业骨干,但是感觉自己越来越不适应设计院氛围,工作不好干,时常被领导,被业主骂,也是作为骨干,肯定就会压担子,做得越多,出问题的几率就越大。由于是骨干,所以承担了大量工程,每天忙到窒息,也无暇考证和进行其他方面的提高。他说每天都过得很不开心,但是也别无他法啊。(点评:设计院其实就把要把你变成一个做项目的机器,每天不知疲倦地运转,心无旁骛。到最后你会发现每天除了工作还是工作,而自己的能力已经很多年没有提高了。)

  15. O工,85前,名牌院校本科毕业,大学学生干部,设计部门锻炼数年之后,发觉自己真的不适合干设计,故在EPC项目部成立之后,就立即跑去找相关领导申请加入,转战南北至今,深得领导赏识,顺利上位,但是常年漂泊的生活也绝非他愿,他本人期望40岁以后能结束这种漂泊生涯。但是我看悬,作为单位培养出来的EPC人才,怎么可能放回来养老呢?(点评:这也算设计转型项目管理的一种途径。目前在综甲院已经成了一种趋势,但是转型的多,上位的少,所以还是有部分人不适合这种方式。)

  16. P工,85前,名牌院校本科毕业,设计部门工作数十年后,最近一年被调入EPC项目部,常驻现场,家中幼子年仅两岁,甚为挂念,从设计部门出走的兴奋已经被离乡背井的寂寥所取代。

  17. Q工,85后,某211本硕,家庭条件不错,无上位想法,按理应该过得相对轻松才对,怎奈部门骨干流失严重,他就被安排接手了其留下的项目,不知不觉地成为了绝对骨干,时常感觉被压得喘不过气来。

  18. R工,80初女,名牌院校本科毕业,工作兢兢业业,任劳任怨,经常加班加点,至今未育。年仅不惑还未育,应该是考虑丁克了。

  19. S工,85前女,名牌院校本科毕业,爱岗敬业,从不加班,前年顺利生下老二,如今带两个孩子才是她的首要任务。领导:"这个任务比较急,你能不能加个班呢?"S工:"不好意思,我一个孩子需要去接下学,一个孩子需要喂奶,你还是交给别人吧"。

  20. T工,85前,一般院校本科毕业,爱岗敬业,从不加班,与人合伙在外面开了个小公司,签到之后就很难找到其身影了,忙活自己的事情去了。领导也无可奈何,咬他啊?

  21. U工,90初,名牌院校硕士毕业,没啥说的,当牲口用呗!经验不足,走弯路,被业主骂,被领导骂,都是家常便饭。(点评:这基本上表现了新入综甲院设计部的90后的工作状态。)

  22. V工,90初,一般院校毕业,院子弟,应该是扎根了。(点评:60后领导的子女逐渐进入工作年龄,除了部分能力特别强的人可以自由择业外,大部分的领导还是想把子女弄进围城加以保护,由于对院内环境和人员相对都还比较熟悉,所以这部份人的日子还算舒服。)

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